Você sofreu um
ACIDENTE De TRABALHO?
Protegemos seus direitos e buscamos a devida compensação, garantindo que você tenha o respaldo legal necessário para processar e resolver sua situação de forma rápida e eficaz.
Atendimento Online e Presencial
Análise detalhada
Acompanhamento pessoal
Como podemos te ajudar?
Ajuizamento de Reclamação Trabalhista para buscar reparação pelos danos sofridos
Pedido de indenização por danos materiais, danos morais, danos esteticos
Pedido de pensão mensal, em caso de invalidez permanente ou morte do trabalhador, pedido pode ser feito pelos dependentes do trabalhador
Pedido de Reintegração ao trabalho: caso de demissão sem justa causa durante o periodo de estabilidade no emprego
Orientação ao trabalhador sobre seus direitos e as possibilidades de reparação dos danos em decorrência de acidente do trabalho e de doenças provocadas pelo ambiente profissional (perda auditiva, redução da visão, lesões na coluna)
Nossos Diferenciais
Por que escolher o nosso escritório?
1. Atendimento, presencial ou online, mediante entrevistas para apurar os detalhes do acidente de trabalho, quantas forem necessárias à completa apuração dos fatos;
2. Análise detalhada de documentos relacionados aos direitos do trabalhador que sofre acidente do trabalho, dentre os documentos que merecem atenção são os seguintes:
• PCMSO: Para verificar o cuidado com a saúde do trabalhador;
• PPRA: Para verificar a quais riscos o trabalhador estava submetido;
• LTCAT: Para análise dos agentes nocivos no ambiente de trabalho;
• PPP: Para comprovação das condições de trabalho ou, para sua retificação;
• Asos realizados;
• Certificados de treinamentos para a função;
• Comprovantes de entregas de EPI’s;
• Comprovantes de manutenções em máquinas e equipamentos;
• Laudos Ergonômicos.
3. Acompanhamento pessoal nas pericias médicas, de insalubridade e periculosidade,
direcionando o perito através de quesitos que levem a constatação do dano sofrido e da necessidade da sua reparação.
4. Acompanhamento pessoal nas audiências e condução firme nas audiências, para levar o juiz ao reconhecimento do acidente em decorrência do trabalho e a condenação das indenizações devidas em valores justos e condizentes com a gravidade do acidente.
SOBRE O ESCRITÓRIO
Advogada graduada pela UEL – Universidade Estadual de Londrina, há mais de 30(trinta)
anos, atuante na área trabalhista no Estado do Paraná, com escritório na cidade de
Londrina, PR, com atendimento à clientes em todo território nacional.
Tenho a visão clara sobre a missão de trazer os melhores resultados possíveis para o
cliente, buscando um atendimento personalizado, a fim de trazer tranquilidade ao
cliente e entendimento de que a sua causa foi confiada à profissional capacitada para
atender as expectativas depositadas.
Precisa de um advogado especialista em
Acidente de Trabalho
Perguntas frequentes
Acidente de trabalho é qualquer evento inesperado que ocorra durante a execução do trabalho e cause lesão, doença ou morte ao trabalhador. Também são considerados acidentes de trabalho as doenças ocupacionais e os acidentes no trajeto entre a casa e o trabalho.
O trabalhador pode ter direito a benefícios como:
Auxílio-doença acidentário (B91);
Estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho;
Aposentadoria por invalidez, em casos mais graves;
Indenizações, se houver culpa da empresa;
Tratamento médico e reabilitação.
Auxílio-doença acidentário (B91);
Estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho;
Aposentadoria por invalidez, em casos mais graves;
Indenizações, se houver culpa da empresa;
Tratamento médico e reabilitação.
1. Comunique imediatamente seu empregador;
2. Peça a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho);
3. Procure atendimento médico e guarde os laudos;
4. Consulte um advogado especializado para entender seus direitos.
2. Peça a emissão da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho);
3. Procure atendimento médico e guarde os laudos;
4. Consulte um advogado especializado para entender seus direitos.
Sim. Se houver negligência da empresa (falta de equipamentos de segurança, treinamento inadequado, condições precárias, etc.), é possível entrar com uma ação pedindo indenização por danos morais, materiais e estéticos.
Sim. Se o trabalhador ficar afastado por mais de 15 dias e receber auxílio-doença acidentário, ele tem estabilidade de 12 meses após o retorno ao trabalho. Isso significa que não pode ser demitido sem justa causa nesse período.
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